先日、経産省がホームページで、なでしこ銘柄の選定の本年度の取り組みについて公表しました。経産省は、東証と共同で女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定する取組を、２０１２年度から実施しています。
本年は、女性活躍推進に積極的に取り組んでいることを対外的にアピールすることを目的とした「なでしこチャレンジ企業」リストを作成する予定で、女性活躍度調査（10月7日～11月8日）を実施するようです。
この回答内容をもとに「なでしこ銘柄」「準なでしこ」の選定をはじめ、特徴的な取組を取り上げて「なでしこ銘柄レポート」等で広く普及していく予定とのことです。
１． 「なでしこ銘柄」「準なでしこ」選定枠について
- 業種毎にスコアが上位の企業を「なでしこ銘柄」として選定
- 「なでしこ銘柄」として選定されなかった企業を、業種にかかわらず「準なでしこ」として選定
２．女性取締役登用の更なる促進
- 「コーポレートガバナンス・コード」の改訂等を踏まえ、昨年度は、「なでしこ銘柄」の選定において、女性取締役が１名以上いることをスクリーニングの要件として設定。今年度も、引き続き当該要件を設定するが、女性取締役登用の更なる促進を図る観点から、女性取締役が複数名いる場合には、より高いスコアを付与する。
- 具体的には、2020年に上場企業の女性取締役比率を10％以上とする政府目標も踏まえ、「女性取締役が複数名おり、かつ、女性取締役比率が１０％以上」の企業について、従来の「女性取締役比率」に関するスコアリングに更に加点する
政府は、女性活用を推進するために色々と取り組んでいるようです。他にも「健康経営銘柄」とか色々とありますが、これらの銘柄の株価パフォーマンスはどうなのでしょうかという疑問があります。
少なくととも、普通の感覚を持った投資家であれば、「なでしこ銘柄だから投資する」など馬鹿なことはまず考えないと思います。その点では、こんなアホな銘柄選定をよくやるなというのが私の考えです。
「健康銘柄」や「なでしこ銘柄」のポイントは、それに認定されることで、世間にアピールすることでで企業イメージがアップしたり、採用の際に「優しい会社」のイメージを学生に与えるということにあります。
最近の学生は、人に優しい会社を選ぶのでそれにうってつけの材料ですので、部品メーカーや材料メーカーなど世間から見たら知名度が皆無の会社は、頑張って銘柄選定されるよう取り組むのが良いのかも知れません。
ただし、こんな目的であれば、銘柄選定などと名称を付けるのではなく、「女性活用を頑張っている会社」として表彰をすれば足るかと思います。
さて、明日から３連休ですが、eスポーツの銘柄を色々と選択したのですが、投資の選別が難しいところですが、幸いに今は各社のHPでIR動画が見れたり、また、You tubeでもIR動画が見れますので、ひとおり３連休で選別したいと思います。
