昨日の日経新聞に次の記事がありました。ＯＥＣＤが定年制を廃止することを提言したようですね。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA111BM0R10C24A1000000/
少子化の中、新卒の学生は減っています。結果、優秀な大学出身の新卒学生は総合商社はじめ超大手企業等に偏り、地味な業界などは新卒社員の出身大学のレベルがワンランク落ちているという声（いわゆるMARCHクラスレベルすら少なくなっているというようなこと）を機械セクターの某部品会社の人事担当者に聞いたことがあります。能力と経験のあるシニアが他社に転職したりしないようにしたり、また、本人のモチベーションを維持するには、定年制を廃止するというのもありかも知れませんね。
さて、前置きが長くなりましたが、第一生命のベネフィット・ワンに対するＴＯＢですが、第一生命がＴＯＢ実施に向けた進捗を公表しています。noteに記事を掲載しました。
