新聞報道にもありましたが、第一生命がベネワンのTOBを開始するようですね。同意なき買収の成功事例ですね。noteの記事を更新しましたので、ご関心のある方はご覧頂ければと思います。
ＰＢＲ向上の鍵 ー 自社株買いだけでは難しいです。中期経営計画の達成の確からしさを資本市場に示すことがポイント
自社株買いが増えていますが、それだけでは株価向上は続かないと思います。ということでnoteに記事を書きましたので、ご覧頂ければと思います。
「鳥越製粉にアクティビスト（物言う株主）が株主提案」との報道 ー スタンダード上場の地方企業もターゲットに
プライム上場企業の英文開示がいよいよ義務化ですね
プライム上場企業の英文開示がいよいよ義務化されることになりますね。時期はまだ少し先ですが。個人的には、英文開示をしていないがゆえに割安に評価されている優良企業を探して、中長期で投資するのもありかなと思ったりしています。
noteに英文開示について記事を書きましたので、ご覧いただけければ幸いです。
ＰＢＲ対策を開示した企業名の公表が１月１５日から始まります ー 公表を受けて投資家がすべきことは？
明日はＰＢＲ対策企業の企業リストが公表されますね。今後１ヵ月に１回の頻度でアップデートされる予定かと思います。noteに記事を書きましたので、ご関心のある方は是非ご覧頂ければと思います。
第一生命によるベネフィット・ワンへのＴＯＢ ー 第一生命が実施に向けた進捗を公表
昨日の日経新聞に次の記事がありました。ＯＥＣＤが定年制を廃止することを提言したようですね。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA111BM0R10C24A1000000/
少子化の中、新卒の学生は減っています。結果、優秀な大学出身の新卒学生は総合商社はじめ超大手企業等に偏り、地味な業界などは新卒社員の出身大学のレベルがワンランク落ちているという声（いわゆるMARCHクラスレベルすら少なくなっているというようなこと）を機械セクターの某部品会社の人事担当者に聞いたことがあります。能力と経験のあるシニアが他社に転職したりしないようにしたり、また、本人のモチベーションを維持するには、定年制を廃止するというのもありかも知れませんね。
さて、前置きが長くなりましたが、第一生命のベネフィット・ワンに対するＴＯＢですが、第一生命がＴＯＢ実施に向けた進捗を公表しています。noteに記事を掲載しました。
指名委員会でやるべき重要なことは ー 機関投資家の関心事項は？
指名委員会の開催頻度について企業間に差異があるようですね。指名委員会で会社法上求められる事項以外のほかに各社、色々と議題として審議しているのが回数の違いに現れますが、その中で重要な事項の１つが社長の後継者計画かと思います。
noteの記事を更新しましたので、ご関心のある方はご覧頂ければと思います。
第一生命によるベネフィット・ワンへのＴＯＢ ー 同意なき買収の際に対象会社が検討することは？
本日の新聞報道にもありましたように第一生命による対抗買収提案は結構驚きです。生保もとうとうここまでの行動をする時代かと思いました。noteに記事を書いてみましたので、ご関心のある方は、ご覧頂ければ幸いです。
